10.12.18

Email this to someoneShare on FacebookShare on Google+Print this pageTweet about this on Twitter

פסק דין

תושב נשר בתביעה: ההנהלה של החברה הנפיקה לי תלושים פיקטיביים

לדברי עו”ד יוסף עזרא, שמייצג את העובד, החברה קיבלה את ההחלטה לפטר את התובע באופן חד צדדי ובחוסר תום לב, ומבלי שניתנה לו הזכות הלגיטימית להשמיע את קולו

מאת: אדי גל , 15 בנובמבר 2016

מנהל לשעבר בחברה מסחרית בנשר, תושב העיר בן 40, טוען, בתביעה שהגיש לבית הדין לעבודה בחיפה, באמצעות עו”ד יוסף עזרא, כי החברה פגעה בו ואף הנפיקה לו תלושי שכר פיקטיביים, כדי להקטין את גובה הפיצויים שהוא מקבל.

צילום: ארכיון "כוכב"

לדברי עו”ד עזרא, התובע שימש כמנהל אריזה בחברה לאורך ארבע שנים, ואף זכה להערכה רבה מהממונים עליו. “הסיבה לפיטורין המיידיים איננה ברורה, אך אני סבור שבעקבות חילופי גברי בהנהלה, ועקב רצונו של המנהל החדש להפקיד בידי מקורבים אליו את ניהול המחסן, חיפשו בהנהלה אמתלה מתאימה על מנת לפטר את העובד”, אומר עו”ד עזרא.
לעיתון “כוכב” נודע, כי על פי התביעה, העובד זומן בדחיפות לישיבה בנוכחות בעלי החברה, ובמהלכה מסר כי האווירה בקרב העובדים עכורה עקב פגיעה בתנאי העסקתם. לדבריו, בעל החברה גער בו, ושאל: “מה, אתה העובד הסוציאלי של העובדים?”. העובד טען להגנתו, כי בתור מנהלם הישיר של העובדים, הוא מבחינתם הכתובת לתלונות ובקשות. לשמע תשובתו, כך טוען העובד, הודיע לו הבעלים כי הוא מפוטר לאלתר. וזאת, לנוכח עיניהם של כל הנוכחים בישיבה. למחרת קיבל העובד מכתב פיטורין, בו לא צוינה סיבת הפיטורין.
לדברי עו”ד עזרא, החברה קיבלה את ההחלטה לפטר את התובע באופן חד צדדי ובחוסר תום לב, ומבלי שניתנה לו הזכות הלגיטימית להשמיע את קולו, כך שיוכל להשפיע על ההחלטה. לדברי עו”ד עזרא: “לא רק זאת, העובד אף הושפל, חש אכזבה קשה, והרגיש כסרח עודף לאחר שנים שבהן השקיע את כולו לטובת הצלחת החברה”. יצוין כי, לאחר פיטוריו, גילה העובד, לדבריו, כי החברה החליטה לקפח את זכויותיו, ונעזרה לשם כך בתלושי שכר פיקטיביים, לכאורה, אשר הונפקו לטענתו, כדי להסוות את השכר הגבוה ששולם לו בפועל. לדברי עו”ד עזרא, ניתן לראות בתלושי השכר, כיצד הסכום החודשי נטו ששולם לעובד הינו קבוע, אך מחולק בכל חודש בצורה שונה, במטרה ליצור תשלום בסיס נמוך, ובונוס משתנה.
לטענת עו”ד עזרא, החברה ניסתה בכך לצמצם את הבסיס ממנו נגזרות הזכויות המגיעות לעובד שפוטר. בימים אלה הגיש עו”ד עזרא תביעה בשם העובד נגד החברה, על סך כ- 250 אלף שקלים, לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה. עדיין לא הוגש כתב הגנה.

לכל הכתבות בקטגוריית חדשות >>>